пʼятниця, 4 серпня 2017 р.

Імміграційна політика Канади

З введенням в 2015-му році програми Express Entry кількість прийнятих країною іммігрантів, практично не змінилося. Зате змінився якісний склад. З процесу надання права на проживання та роботу в Канаді, практично виключений людський фактор. З одного боку, система Express Entry, дає можливість, всім бажаючим спробувати свої сили в конкурсі на отримання канадського ВНЖ, з іншого боку, значно посилила вимоги до конкурсантів.
Уряд Канади, можна зрозуміти. Було б абсолютно нераціонально проводити відбір конкурсантів з яких-небудь інших параметрів. Якщо кількість претендентів значно перевищує можливості в наданні місць, то логічно, що ці місця повинні отримати кращі з кращих. Навіщо організовувати курси англійської мови, якщо можна зробити відбір вже серед тих, хто його, і без того, добре знає. Навіщо витрачати бюджетні гроші на підвищення кваліфікації новоприбулих мігрантів, якщо можна спочатку вибирати згідно необхідним професійним параметрам.

На жаль, ця жорстка логіка, багато в чому вбиває надії, тих, хто в імміграції бачить єдиний шанс, облаштуватися в цьому житті. Але з іншого боку вона мотивує потенційних мігрантів, вчити мову, вдосконалювати професійні навички, ще в період підготовки до імміграції в Канаду. Якщо зробити з усього цього висновки, то виходить, що введена в 2015-му році система значно ускладнила отримання права на проживання в Канаді, тим, хто в цьому більшу потребу, але при цьому спростила, тим, хто цього дійсно гідний.

понеділок, 26 червня 2017 р.

Канада - країна соціальної рівності

Спочатку, я хотів написати статтю про зарплатню, точніше доходи (заїждженим  дискредитувавшим себе своєю мізерністю словом, це називати не хочеться) в Канаді, в залежності від роду діяльності. Ну, надати такий огляд, представники яких професій, скільки заробляють. Але вивчаючи, рівень доходів представників різних професій, я дуже здивувався, і було чого. Виявилося, що в Канаді, різниця між доходами, тих, чиї професії у нас вважаються непрестижними і низькооплачуваною, і тих, чиї професії у нас шануються і цінуються, не перевищує 15-20 відсотків.

Дивовижне поруч

Можете собі уявити, середній заробіток медсестер за 2012-й рік (я не знайшов більш свіжих точних даних) склав $ 72 072, а фінансових керівників $ 79 997. Більше доходи, тільки у старших менеджерів урядових органів - $ 95 992. Це офіційна статистика . Уявити собі таке з нашого льоху, просто неможливо.
Звичайно, моє покоління, яке пережило радянський соціалізм, ще пам'ятає ті часи, коли і у нас, було щось подібне. Щось, та не те. Радянське рівноправність, насправді, була фіктивною, просто різниця в можливостях, визначалася, не кількістю грошей, за які практично нічого не можна було купити, а зв'язками, посадами і положенням в суспільстві. Порівнювати життя медсестри і якогось партапаратчіка не мало сенсу, просто тому, що у них був абсолютно різний рівень можливостей, при тому, що радянські зарплати, були сильно усередненими.

А в Канаді, як і в будь-якому вільному суспільстві, немає блату. І дійсно соціальну нерівність зведено до мінімуму. Держава цінує кожного свого громадянина, незалежно від походження, віросповідання і соціального статусу. Нам, що сімдесят років боролися за перемогу комунізму, який, врешті-решт, з тріском програв в одні ворота, важко зрозуміти, що держава соціальної рівності, будується не революціями, а торжеством розумних ідей, і розумінням всіх, що загальний добробут набагато важливіше, ніж відчуття особистої переваги над іншими. Тому, рік за роком, Канада приваблює іммігрантів з усього світу, які прагнуть  нормального життя.
За матеріалами статті http://lcm-company.blogspot.com/2017/06/canada-social.html

http://lcm-company.com/
 

пʼятниця, 26 травня 2017 р.

Медицина в Канаді

Система охорони здоров'я в Канаді влаштована досить складним чином. Середньостатистичній людині до кінця і не розібратися у всіх нюансах її організації. Умови соціального медичного страхування та джерел фінансування медичних програм, досить різняться, в залежності від специфіки місцевого самоврядування, та й самі страхові пакети вельми різняться. Але, незважаючи на складність організації, одного у канадської системи охорони здоров'я не відняти, вона дуже ефективна і визнана однією з кращих в світі.

Іммігранти і медицина

Карту медичного соціального страхування, новоприбулі до Канади іммігранти, мають право отримати через 90 днів після прибуття. До цього моменту вони, якщо існує така потреба, повинні лікуватися за власний рахунок, що дуже дорого. Наприклад, операція з видалення апендициту обійдеться в двадцять тисяч канадських доларів, а самий звичайний прийом у терапевта в сто п'ятдесят - двісті. Тобто, як би це не жорстоко звучало, в цей період, з серйозними проблемами, до лікарів краще не звертатися. В крайньому випадку, можна купити карту комерційного страхування, але це теж влетить в копієчку.
Надалі ж іммігранти користуються послугами і пільгами соціального медичного страхування на загальних підставах.

Специфіка канадського охорони здоров'я

Цікавою особливістю системи охорони здоров'я Канади є те, що існуючи в рамках державної програми, канадські клініки і госпіталі, безпосередньо не підпорядковуються міністерству охорони здоров'я. Керівним органом, як правило, є рада директорів, спостережна рада муніципалітету або громадські організації. Саме вони просувають стратегію розвитку охорони здоров'я на місцевому рівні. Основним джерелом фінансування їх діяльності є місцевий бюджет. Тому-то і відрізняються умови соціального медичного страхування в різних провінціях.

Потрібно віддати належне канадському державі, якості охорони здоров'я приділяється дуже велика увага. З кожним роком в дію вводяться, все нові і нові програми, що дозволяють отримати якісне і повне медичне обслуговування практично всім верствам канадського суспільства. Найбільша увага приділяється найменш захищеним його представникам: дітям, інвалідам, людям похилого віку.
Цей матеріал зроблено за матеріалами статті http://lcm-company.blogspot.com/2017/05/canadian-medicine.html 

http://lcm-company.com/

понеділок, 24 квітня 2017 р.

Стратегія зростання Атлантики

Так називається імміграційна програма, прийнята в тестовому режимі 4 липня 2016 року спільно представниками чотирьох атлантичних провінцій Канади (Нова Шотландія, Нью-Брансвік, Острів Принца Едварда та Ньюфаундленд і Лабрадор). Програма передбачає полегшення процесу імміграції кандидатам по провінційних програмах і спрямована на залучення фахівців та їх сімей для життя в зазначених атлантичних провінціях.

З чим це пов'язано?

В першу чергу це пов'язано зі складною демографічною ситуацією що склалася в Атлантичних провінціях, смертність перевищує народжуваність, крім того, існує внутрішній міграційний відплив із цих провінцій в інші. В результаті на атлантичному узбережжі Канади утворився гострий дефіцит, як висококласних фахівців у різних галузях, так і низькокваліфікованої робочої сили. Заповнити цей дефіцит і спрямована ця програма.

Як це буде працювати?

Згідно з планами, початковий період цієї програми, розрахований на три роки. Протягом 2017-го року планується взяти до двох тисяч фахівців, відповідних вимогам роботодавців, з сім'ями. У загальній складності це повинно скласти близько чотирьох тисяч осіб. У подальшому, в залежності від результатів експерименту ця цифра може суттєво зрости. Важливим чинником цієї програми є прискорене визнання зарубіжного досвіду і освіти, що спростить адаптацію іммігрантів.

Влади атлантичних провінцій всерйоз розраховують на успіх цієї програми. Особлива увага приділяється не тільки залучення фахівців для життя, але і подальшого утримання їх на цих територіях. Розробляються пріоритетні соціальні програми, що сприяють укоріненню новоприбулих іммігрантів в Атлантичних провінціях, а також програми стимулювання роботодавців, спрямовані на залучення робочої сили з числа іммігрантів. Все це, в результаті, має сприяти економічному зростанню та інфраструктурному розвитку Атлантичних провінцій.