понеділок, 24 квітня 2017 р.

Стратегія зростання Атлантики

Так називається імміграційна програма, прийнята в тестовому режимі 4 липня 2016 року спільно представниками чотирьох атлантичних провінцій Канади (Нова Шотландія, Нью-Брансвік, Острів Принца Едварда та Ньюфаундленд і Лабрадор). Програма передбачає полегшення процесу імміграції кандидатам по провінційних програмах і спрямована на залучення фахівців та їх сімей для життя в зазначених атлантичних провінціях.

З чим це пов'язано?

В першу чергу це пов'язано зі складною демографічною ситуацією що склалася в Атлантичних провінціях, смертність перевищує народжуваність, крім того, існує внутрішній міграційний відплив із цих провінцій в інші. В результаті на атлантичному узбережжі Канади утворився гострий дефіцит, як висококласних фахівців у різних галузях, так і низькокваліфікованої робочої сили. Заповнити цей дефіцит і спрямована ця програма.

Як це буде працювати?

Згідно з планами, початковий період цієї програми, розрахований на три роки. Протягом 2017-го року планується взяти до двох тисяч фахівців, відповідних вимогам роботодавців, з сім'ями. У загальній складності це повинно скласти близько чотирьох тисяч осіб. У подальшому, в залежності від результатів експерименту ця цифра може суттєво зрости. Важливим чинником цієї програми є прискорене визнання зарубіжного досвіду і освіти, що спростить адаптацію іммігрантів.

Влади атлантичних провінцій всерйоз розраховують на успіх цієї програми. Особлива увага приділяється не тільки залучення фахівців для життя, але і подальшого утримання їх на цих територіях. Розробляються пріоритетні соціальні програми, що сприяють укоріненню новоприбулих іммігрантів в Атлантичних провінціях, а також програми стимулювання роботодавців, спрямовані на залучення робочої сили з числа іммігрантів. Все це, в результаті, має сприяти економічному зростанню та інфраструктурному розвитку Атлантичних провінцій.

Немає коментарів:

Дописати коментар